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一支團隊想幹成事，沒有合力是不行的。

新組建的隊伍，是沒有合力的。

員工在觀察老闆，老闆同樣在觀察員工。

做事都留著餘地，怎麼可能有合力。

能不能形成合力，關鍵還是要看領頭羊。

江帆也當過老闆，懂這個道理，能不能讓這支新隊伍儘快形成合定，具備戰鬥力，全看他這個領頭羊，大家的目標一致了，做事自然會有力度。

請下屬吃飯是個非常不錯的溝通交流的渠道。

在公司，無論老闆再怎麼平易近人，身份上的差異還是沒法淡化的。

老闆就是老闆，員工就是員工。

這種身份和心理上的間隔沒法消除，所以說話做事都會有所保留。

而到了飯桌上，就可以淡化身份的差異，暫時拋開職場上那些預設的規則，老闆不再是老闆，員工不再是員工，大家都是個普通人，為了各自的目標奮鬥和扎掙的普通人。

有些在公司不好說的話，在飯桌上就可以說。

在公司不好開玩笑，在飯桌上可以適當的開開無傷大雅的小玩笑。

這種心理上的變化是很微妙的。

在不同的地方吃飯，環境造成的氛圍也是不同的。

如果要講排場，想炫一下實力，高檔西餐廳和五星級酒店自然是首選。

但如果想真正和員工打成一片，路邊攤和夜市燒烤攤才是最好的去處。

所以，江帆請幾位高管去了夜市吃路邊攤。

四位高管，加上曹光和顧鋒，只有陳雲芳有車。

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