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忙裡偷閒的時光總是很短暫。

富人總覺的時間不夠用，不是沒道理的。

抖音發展到現在，好多具體的業務江帆已經很難再指手劃腳，因為不懂，只能放手讓下面去折騰，儘管如此，他依舊覺的很忙，只要去辦公室，每天都有幹不完的工作。

這不。

才過了個週末，就積壓了幾十個要處理的流程。

雖然手機也能處理，但江帆只要不來公司，是從來不主動上辦公系統的。

除非呂小米或者高管直接給他打電話處理加急流程。

需要他處理的，要麼跟錢有關，要麼跟人有關。

再或者就是方向性的重要決策，哪個都不能閉著眼睛點同意。

都是需要認真看的。

江帆搓著頭皮，感覺生活不是那麼美好。

可閒著也不行，人閒了就容易胡思亂想。

胡思亂想是會出問題的！

轉了半天念頭，才以莫大毅力收束心思，開始幹活。

今天的流程比較多，大多數都跟錢有關，少數是業務方面的檔案。

江帆一個個看，先處理簡單的，即使只看一遍，也花了一個多小時才處理完。

最後留下了人資提交的今年的秋招計劃，認真看了好幾遍。

又一年畢業季到了，各個大廠都在大規模招人。

年年都在招人，年年都有大批員工離職。

這已經成為網際網路公司的常態，人資部門的人才框架年年都在變，對人才的要求也一年比一年高，各種評測也越來越嚴格，直接影響員工的薪資收入和晉升。

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