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一件事情，不同的人會有不同的感情。

具體到這件事，高管們的感想和老闆肯定也是不同的。

高管們只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影響就行了。

而江帆則想的更遠，不但站在員工的角度考慮了員工會有什麼反應，更想到了幾年後上層針對保證勞動者權益的政策方向，並由此認真反思了抖音科技的各種制度。

很多時候，江帆對加班這個事也是無能為力的。

大環境就這樣，他也只能隨波逐流，不可能去改變大環境。

不過出了這個事情，他覺的是時候做出一點點改變了。

現在改變，總比以後被政策壓著改變要好的多。

江帆否決了讓辦公室發通知的提議，回到辦公室開啟電腦，第一次親自動手寫了一封給全體員工的公開信，沒讓秘書代筆，全篇七八百字全是他自己敲的。

“……剛剛有一位員工因為過度疲勞在崗位上暈倒了，我的心情很沉重，我一直認為加班是行業現象，可現在卻不得不考慮一個問題，網際網路企業的員工能不能幸福的工作。”

“答案是肯定的，每個人都有追求幸福的權力，幸福的工作和幸福的生活應該是人們基本的物質和精神生活需求，即使現在實現不了這個目標，我們也應該往這個方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我們要搬開的第一座大山……”

“我希望從明年開始，抖音科技能真正的實行雙休；我希望從明年開始，抖音科技的員工不要再透過加班來完成工作任務；我希望大家能跟我共同努力去實現幸福工作……”

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