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吳豔梅作為薪酬委員會主任，不得不開聲：“每月十號發工資並不晚。”

江帆拍著椅子扶手：“那就是說員工是在無事生非了？”

吳豔梅毫不諱言道：“公司的發薪日雖然在業內不是最早的，但也並不算晚，每月十號發上月的工資，遇到週末都是提前發，從來沒晚過，員工的意見要聽取，但人心永遠沒有滿足的時候，就好員工永遠都只會嫌工資低，不會嫌工資高是一樣的道理，就算公司把發薪日提前到每月最後一天發當月工資，也會有人希望月頭就發當月工資。”

高管們聽了都點頭，是這個道理。

江帆聽了也覺的有道理，但換位思考了下，又提出了建議：“這話到也沒錯，可是換位思考一下，每個人所處的位置決定了他考慮問題的出發點和角度也不同，管理層和普通員工的需求不一樣，所以我們要學會換位思考，現在的企業基本上都有一個通病，管理層和普通員工似乎天然存在一種對立情緒，抖音科技也不例外，如果我們能夠做好這一點，這種天然的對立情緒就算沒法徹底的消除，但是不是可以淡化？”

陳雲芳說：“發薪日提前的話人資那邊壓力會很大。”

吳豔梅點點頭：“確實壓力不小，光是績效核定至少就要五天時間。”

其他人也聞絃歌知雅意，紛紛發表了看法。

胡敏提前建議：“可以考慮先發基本工資，績效部分下月再發。”

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