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“李曉波？”

江帆一愣，有點意外。

吳豔梅點頭道：“是的。。。”

江帆皺眉：“為什麼要離職？”

吳豔梅道：“我剛剛談過了，收到了谷歌sse的offer，谷歌給開了30刀的年薪。”

江帆問道：“確定過了？”

吳豔梅點頭道：“確定過了。”

江帆皺眉不語，要是別的員工辭職，吳豔梅還不至於專門來給他彙報，但這個李曉波是他很看好的幾個軟體工程師之一，也是機器學習專案為數不多的幾個devops工程師之一。

公司已經把年薪給到八十萬，沒想到還是要跳槽。

可想想谷歌的價碼，江帆也無話可說了。

好多老闆寧願花高價再挖人也不願意給想跳槽的員工漲薪，這是一種不好的習慣，江帆沒有這種習慣，所以他在認真考慮這件事該怎麼處理，要不要給漲工資。

但漲工資卻不是件小事，牽一髮動全身。

一個漲了，其他員工怎麼想。

即使抖音的工資並不低，這也不是個拍腦袋就能決定的事。

其他員工也只會覺的不公平，不會站在老闆的角度去考慮問題。

那也不是員工要考慮的。

琢磨一下，江帆問：“李曉波值不值30萬美刀？”

吳豔梅道：“以他的技術水平，對於谷歌來說值30萬，對公司來說不值。”

江帆明白這裡面的意思，抖音科技到現在的工資最高的薛濤摺合美刀才28左右，不是人不值錢，而是抖音給不了這麼高的工資，這就是抖音和谷哥的差距。

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