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對有突出貢獻員工的獎勵，向來是每個公司都不能省的。

當然，國企除外，這是特殊群體。

他們的突出貢獻獎基本都是給領導留的，雖然你也不知道這些領導到底幹了些啥，但反正只要有成績，第一位的肯定是領導。

畢竟是掌舵的嘛！

不過對於私企而言就不一樣了，實際，不管是現在還是後世，你很少看到有公司需要給公司高層直接發獎金鼓勵的。

如果有，只能證明那所謂的高層還不夠高。

一是高層本來就有錢，不需要這點小恩小惠，他們真想要也只會盯著期權獎勵，而非現金，當然你要是砸他一個小目標，當我沒說。

二是對於私企而言，盈利才是第一目的。

發獎金的根本目的是激發員工的工作動力，但凡真正的高層，他們基本都是有本公司股權的，公司賺錢，本來他們就能獲利。

而國企，呃，人家有社會責任，不在乎虧不虧本，賺錢不賺錢跟高層沒啥關係，反正官照樣升。

君不見那些油啊、電啊、通訊啊雖然員工工資高，但人家每年都虧本的！

還有什麼弱勢群體，嘖，誰叫咱屁民連人都算不呢！

秦林發完特殊貢獻獎，本待把方濤幾人的分紅給他們之後就宣佈完成，但一看桌子還有大半的毛爺爺沒被領走，突然覺得有些不妥。

這怎麼能行？

沒看臺下那群店員小姐姐眼睛都綠油油地盯著自己，這萬一現在就不發了，自己還能不能安全地離開？

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