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對於葉志光的要求，秦林表現地十分積極。

積極到任誰都能看出這其中一定有什麼貓膩的地步。

呃，好吧，秦林承認，之前葉志光大半夜打來的電話，他的內心其實是拒絕的。

甚至模模糊糊接通電話的時候，他還發了牢騷：“不管你是誰，最好能給我一個大半夜打電話給我的理由，否則你完蛋了……”

等到他意識到這個電話是葉志光打來的時候，才突然醒悟過來，麻袋，用這種語氣對待這位大佬，可不是什麼好行為。

好在葉志光有求於秦林，表現地十分大度，甚至還道了歉，表示自己沒注意兩地的時差。

秦林能怎麼辦？

當然選擇原諒他了！

好吧，他承認，主要是葉志光給自己開的條件比較誘人，秦林實在想不出拒絕的理由。

葉志光答應秦林，只要秦林能幫忙把狗歌的高層邀請到金陵大學來，那麼他就特批，秦林以後可以隨意請假曠課！

這個條件……

咳咳，好吧，其實這個條件只是附帶的。

真正的條件是，葉志光答應幫助秦林量身設計一個公司管理方案。

別看秦林對狗歌的管理模式並不贊同，但並不代表他沒有受到觸動。

不管狗歌的成功是運氣也好，還是有其他原因推動，但毫無疑問，狗歌的成功證明了他們的開放式辦公環境並不是不能存在。

那麼創新呢？

狗歌所謂的最具創新力企業雖然有些水分，但他們創新能力極強卻是真的，秦林說不羨慕，顯然不可能。

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