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好吧，說實話秦林的態度有些偏頗了。

坦白來講，光是從專業技能和眼光上來看，寧正道再怎麼說也要比野雞獵頭強不少，某種意義上講，寧正道本人其實已經具備了一個優秀獵頭所需要的絕大部分條件。

人脈關係，有寧薔薇在，他一點都不缺，甚至起點就要比很多人的終點都要高。

分析和判斷能力，秦林到現在都還記得寧正道第一次跟自己見面的情形，能能從茫茫人海中慧眼識珠發現秦林的不凡，這就證明了寧正道具備非凡的眼光和勇氣。

咳咳。

再加上他那第一次見面就能把秦林忽悠住的口才，實際上來講，寧正道的能力明顯是有的，否則他也不會心比天高地從獵頭公司跳出來自己單幹。

所以寧正道真正欠缺的，其實是一個發揮他自己實力的平臺。

嗯，現在變了，變成了需要一個信任他能力的老闆！

沒錯，秦林已經決定要聘請寧正道作為麒麟的首席人力資源官，簡稱cho，全面負責秦林手下各個公司的人力資源管理工作，注意，是所有公司。

當然了，秦林也不是一上來就對寧正道推心置腹的主兒，哪怕他對寧正道的印象不錯，哪怕有寧薔薇的推薦。

強調一點，首席人力資源官並不是通常意義上所說的hr，一般情況下，寧正道也不需要工作在一線，直接面對員工，他更多的是負責麒麟宏觀上面的人員管理。

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