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哪怕不算獎金和提成，這個數字也很高了好嘛。

這些員工們的基本工資幾乎都在千元以上，有些老員工甚至更高，哪怕是最低加發三個月的工資，那也是三五千大洋到手，如果是六個月，就是妥妥的萬元戶。

03、04年，很多人一年都不一定能賺到一萬，結果就在秦林輕飄飄的幾句話中，一萬大洋就進了他們這些普通員工的腰包？

“老闆真是好銀吶！！”

臺下的眾員工們看向秦林的眼神中都帶上了金色，果然是人稱“不愛錢財”的秦大方，給我們員工的待遇實在是太好了，好多人心中湧起了士為知己者死的念頭。

“這樣的老闆，夫復何求？”

殊不知秦林此刻的想法是——必須想辦法降低公司的利潤率，否則接下來坑肖展那群二代股東們的時候，萬一他們受到利益蠱惑，不捨得放手怎麼辦？

“好，接下來是店長們的待遇。”

秦林不待臺下的員工們感激涕零，繼續宣佈道：“店長們作為我們麒麟雞排連鎖每個門店的基石，當然要應該獲得更高的待遇。”

“我覺得，店長們獲得六到九個月的加發工資是很合適的。”

“沒錯，確實很合適。”

臺下，眾多門店的店長們恨不得把頭都點掉，生我者父母，知我者秦總，我們對公司的奉獻，原來秦總一直都看在眼裡。

感動……

“這樣的老闆，不可能是傳說中黑了心的資本家，一定是哪裡搞錯了，我們要為老闆正名！”

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