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批准完韓大姐的報告，許振鳴戴上安全帽和韓大姐一起下樓。他準備到生產車間裡轉一轉，巡視一下生產狀況。

許振鳴是產業工人出生，多年養成的習慣難以改變，一天不下生產車間心裡就憋得慌。他也知道這種習慣不好，不利於一鳴公司的發展壯大。企業做到一定的規模，老闆該放手就放手，抓大放小，掌握企業的大方向就行了。

可是，這一點他現在做不到！

心裡想著事，不知不覺的，他已經來到了重型廠房裡。

三間重型廠房裡都是機加工的機床，正在生產兩種業務的訂單。一種是蘇寧高齒集團發來的拉毛刀業務，一種是為自己公司生產機床備件。

剛剛被提拔為小負責人的青年技師肖國宏，正帶領著幾名青年技工在改制一臺數控鏜床。他看到許振鳴走來，連忙放下手中的扳手，朝許振鳴靦腆的笑著：“許總！我這樣做可以麼？”

肖國宏是原來紅河鄉農機廠的技師，機械專業的技校畢業。一鳴公司人才緊缺，他才被提拔上來做了一個小組長。

這年頭的大中生還包分配，沒人會看上一鳴公司提供的崗位，就連技校畢業的技工也不願意來一鳴公司工作。

像這種人才短缺的形象，一鳴公司還要熬上幾年。等國家取消包分配了以後，一鳴公司才能招聘到滿意的科班人才。好在，隨著下崗職工越來越多，一鳴公司要招聘經驗豐富的技師是沒有困頓的！

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