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公佈了汪琴的升職,並且告訴汪琴,她每個月的工資,可以提升一百塊。
這就等於,加上獎金什麼的,汪琴一個月的工資,接近兩百塊了。
這在這個年代,絕對是首屈一指的。
就算是開一家小店,一個月的盈利,也不一定有這麼多。
汪琴很興奮,不過工作起來,就更有動力了。
就算是再好的關係,有工資的激勵,也更能激勵人的工作熱情。
人生在世,誰還不是為了這一日三餐奔波?
蘇何笑了笑,知道自己這些激勵措施還是需要的。
人家做了兩份工作,實質上就是集團公司的高層了,工資還能一直保持原來的水平?
什麼升職不升薪?
這種事情,蘇何是做不來的。
翻開賬本,這是髮卡廠那邊的出貨記錄。
大部分都是出了定金的,少部分只給了一部分。
私人這邊拿貨,肯定是要付全部的資金。
至於公營的,那就沒辦法了,人家一直都是這樣,都是先付一部分,後續再補足。
他這邊是剛開業的,也沒辦法和人家說不。
先運營幾年再說,到時候還這樣,那就不和公營的供銷社做生意了。
“這些都不錯,後續看看結果。這幾天,你安排人去看看銷售情況等等。”
公營的供銷社這邊進價更低,還不給全款。
可你還沒辦法說,人家有最全的渠道,你不給他們進貨,就少了很多渠道。
所以說,做生意還是要佔據渠道啊。
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