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俱樂部也是公司，幾乎所有的公司都會遇到員工因為工資待遇相互攀比而牢騷、埋怨、不公平，傳遞負面情緒的現象。

一傳十、十傳百，就會嚴重影響工作的推廣。

想解決這個問題，除了建立一套公平公正的薪酬體系之外，就是保密原則了，對所有員工的工資都進行保密。

嚴厲的公司，一旦發現員工之間私下裡討論彼此的工資，就會立刻開除。

可是這種事情，怎麼可能杜絕？

周不器對曼聯也有這樣的擔憂。

給優秀的人高薪了，那些在俱樂部裡工作很多年的老員工們怎麼辦？工齡這麼長，薪資那麼低，就有可能心生不滿。

可如果集體漲薪，作為老闆又很不情願。

大多數的員工都沒什麼工作能力。

就比如老特拉福球場的草坪鋤草工人，有的都快60歲了。一把年紀了，工作效率怎麼能跟年輕小夥比？可是開除是不可能的，只能等年齡到線，然後舉辦個儀式，給他光榮退休，代表著曼聯的價值觀。

其實這都是扯淡，就是給基層員工和外界的窮人看的。全世界的窮人都一樣，要跟他們談感情。

跟富人就得談錢了，比如大衛·吉爾這種高管。

可週不器對他的工作業績很不滿意，又不甘心大幅度加薪。

朱儁的這個提議就很好了。

拆分！

不僅是業務上的拆分，還有地理位置上的拆分。老特拉福德球場不僅是曼聯的主場，也是曼聯的辦公總部，各大業務都在這裡辦公。

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