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甄妤師姐……

嗯，很漂亮。

卻總給人一種只可遠觀不可褻玩的感覺。

可是，寶妹妹說得太對了。

“大管家”這麼重要的位置，哪能交給一個外人？甄妤師姐現在是自己人，可以100%地信任，萬一哪年嫁人了，那就是“外人”了。

唉！

這麼看來，為了事業的成長，為了家庭的穩定，說不定還真得褻玩一番。

感覺怪不好意思的。

十校創業聯盟裡，一共就只有三個女孩子：徐百卉、薛寶珊和甄妤。

現在，寶珊已經進門了。

要是再把甄妤也拉過來，臉面上有點說不過去。

那些臭老爺們且不說，徐百卉這關怎麼辦？好嘛，寶珊和甄師姐你都要了，就留她一個井水不犯河水，這什麼意思？瞧不起人嗎？

太不公平了！

管理上，最忌諱的一點就是給人不公平感，絕大多數的抱怨、牢騷和團隊凝聚力的潰散，幾乎都是由不公平待遇所引起的。

隨著周不器層級越來越高，他對這點的認識也越來越深刻。

剛開始創業做紫微星的時候，他能在一線帶隊。他可以透過個人魅力和個人能力讓大家折服，然後把所有人都聚攏在自己身邊，工資都不需要怎麼發。

隨著公司越來越大，周不器就逐步地退出一線了，開始負責戰略和重點業務的規劃，需要的就是制度和體系上的建設，就找來了賀陽、許亮傑、韓樂水教授等幾個有豐富管理經驗的人來幫忙。

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