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下午，周不器見到了衛折，這就沒什麼可多說的了，簡單明快地表達出自己的態度，前前後後聊了半個小時。

如果是面試一般的高管，一般都得是車輪戰。

尤其是網際網路公司。

最常見的套路就是徹夜長談，白天嘮、晚上嘮，天文地理、社會人文，各個角度能談的就都談一遍。

不僅考察的是彼此對這個世界的認識和理解，也是一種身體上的耐力考驗。要是能兩天兩夜保持這種高強度的腦細胞的跳動，能熬住不死板，才算是過關。就像很多傳統行業的大公司在找高管的時候，要喝大酒一樣，不能喝酒基本就被刷下去了。

不過，再往上一個層次，就不需要了。

周不器想讓衛折去鏈家擔任總裁，去輔佐左老闆把這個以自營為主體的租房平臺做起來，更多的是一種思維上的理解，一種戰略上的設計。

更何況，這人是從阿里出來的，精神屬性和戰鬥力方面一定差不了。

周不器把自己的思路說了一通，又表達了對租房市場未來前景的展望，這是一個線下、線上深度結合的產業，一般人玩不轉。

衛折有點懵。

周不器就讓他去聯絡左老闆了，讓他們接著去聊聊看。

這並不是一個容易的選擇。

不過，感覺差不多。

從阿里離職後，衛折再想找一份工作，可不太容易了，太低的看不上，太高的對他又不放心。周不器介紹的這個職位，就比較合適。

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