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“廖經理，怎麼樣？跟你們老闆聊過了嗎？”鍾俊來到一家湘菜館。

廖經理面露難色：“小鐘啊，我昨天都跟老闆談過了，老闆還是不同意，我也沒辦法。”

鍾俊試探性的問：“要不您把電話給我，我跟你老闆聊聊？”

“算了吧，我們老闆這人吧......只看錢。”廖經理苦笑。

鍾俊點點頭：“行，那就先這樣，反正咱們外賣還是在合作，沒事兒，那我就先走了，你先忙。”

“嗯，慢走啊。”

鍾俊嘆了口氣，這已經不是第一家拒絕他的店了，現實的情況並沒有方黎在開會時說得那麼順利，很多老闆注重的還是眼前利益，更準確的來說，他們也知道高朋網這麼搞肯定不會長久，更多的是抱著薅羊毛的心態，準備撈一筆是一筆。

當然，也有一些老闆聽完他的分析之後，決定跟點食網重新合作的，每當說服一家店，鍾俊就感覺自己又有了成長，面對下一個店老闆時也更加自信。

跟鍾俊一樣，點食網的基層區域經理就在這樣的環境下，慢慢成長起來。

相比之下高朋網的資訊來源就要慢得多，這也是企鵝跟groupon合作的後遺症，企鵝由於沒有線下團購方面的經驗，所以高朋網的管理人員大多數都是groupon空降，或者是groupon在華夏招聘的。

米國公司跟華夏公司可不一樣，他們奉行的是上班八小時上班制，高朋網的業務員也是如此，每天工作八小時就可以下班了，而且為了讓業務員不至於遲到早退，每天業務員都要先到站點打卡上班，然後到點了也要回到站點打卡下班，這中間起碼要耽誤一個小時。

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