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“孫總，我認為江城淘寶電器公司應該像法國的家樂福和美國的沃爾瑪，向連鎖電器超市發展，採用統一的裝修、統一的管理和統一的配貨模式。”

“恭喜你，張吉林同志，你被公司錄用，下週三到公司總部報到，暫時擔任一家連鎖店的副店長，享受店主待遇，三個月的試用期！”

孫健內心受到極大的震撼，還是小看天下英雄了，前世這個時候，他就沒有聽說過家樂福和沃爾瑪，更不知道連鎖超市這個新詞語，張吉林是個收購瀕臨倒閉鄉鎮企業的人才。

撿到寶了！

側過頭與李濤、劉芳和和楊昌霞對視，三人點頭。

“多謝孫總！”

“多謝李副總、劉經理、楊主管！”

張吉林起身打過招呼後，面色平靜的離開了經理辦公室，內心激動，他是揹著家人和單位前來應聘的，看到會議室內的其他七名應聘者，都比自己年輕，還是本科文憑，躍躍欲試，充滿活力，擔心自己被淘汰。

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“金家武同志，你學的是人事管理專業，在區農業局人事科工作，前途無量，為什麼想著要加入江城淘寶電器公司，應聘副店長？”

八名應聘者是根據抽籤，決定答辯的前後，金家武，瘦長，二十五歲，未婚，荊口人，師範學院人事管理專業畢業後，分配到了江洪區農業局。

“孫總，實行土地聯產承包責任制後，農業局就逐漸被邊緣化，吃不飽餓不死，工作了三年，我的工資還只有七十八元，沒有獎金，我不喜歡單位這種沉悶的生活，想出來幹一番事業，人事管理和企業管理是相通的，最後都要落實到管理人的身上，只要能調動企業員工的積極性和創造性，企業自然就有前途。”

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