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“孫總，這些工人的工資是如何組成的？”

黃市長和宋區長在江城星火鋁合金股份公司生產車間轉了一圈，工人們看見他們，微笑著招手致意，並沒有離開崗位，這是他倆沒有見過的現象，兩人還有些不適應。

“黃市長，員工的薪水由崗位工資、績效工資和工齡工資組成，按勞分配，多勞多得，上不封頂。”

“孫總，收入差別會不會很大？”

“黃市長，員工進公司的第一件事就是背誦公司制度和崗位職責，都知道該幹什麼？不該幹什麼？為公司創造的價值越多，績效工資就越高，晉升的機會就越大。”

孫健不會在黃市長和宋區長這二位大佬面前指點江山，點到為止，反對論資排輩和打破大鍋飯就不要講了。

黃市長和宋區長也知道這點，說來容易做起來難！

“孫總，你這套公司管理制度能否在國企施行？”

黃市長和宋區長眼前一亮。

“黃市長，恕我直言，不能！在國企，幹部沒有犯錯誤，只能上不能下。”

廠長格內希上任後，在江柴調查後發現，二千人的大廠，只需要一千三、四百工人就夠了，人浮於事，但他有權力裁減六、七百名多餘的工人。

“其他街道五金廠和鄉鎮五金廠大多處於虧損狀態，孫總為什麼還要投資建設江城星火建築五金廠？”

黃市長和宋區長都是精明之人，瞬間就明白了大多數國企沒有活力的根源，體制改革的阻力巨大，體制內的幹部職工都不想改變，他們暫時也沒有辦法解決，沒有繼續探討下去，走進了江城星火建築五金廠，工人們也沒有停下機器和手上的工作來迎接他們，只是微笑著打個招呼，繼續幹活。

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