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廠區內機器轟鳴，人聲鼎沸。

四間平房內四名職工及其家屬已經在外租房過渡，公司出租金。

公司經理鄧中夏都驚訝不已，上門將公司的安排和條件一說，三天就搬了家。

從工廠的主人辦成了被僱用的員工，身份變了，心態也變了。

主任建築設計師周文華、建築設計師李凱和楊延民到如今還沒有回去，與聘請的退休主任建築設計師華君浩設計的滬海曙光通訊技術研究所大樓的規劃圖紙，上個星期交給區建設局和規劃局，一週內就通過了。

周文華如今帶領大家設計一棟六層樓的綜合樓（一到四層為滬海淘寶電器商場、五到六層辦公）和二棟七層樓的人才樓。

“孫總，滬海貝爾公司如今已經批次生產數字程控交換機S1240，去郵電科學技術第一研究所的總工程師劉錫明於去年十一月，已經成功了國內第一套數字程控交換機DS-2000，孫總為什麼還願意投資五百萬元，繼續研發JD-1000?”

朱志傑聘請葉銘新出任曙光通訊技術研究所顧問，大老闆孫健願意投資，已經心灰意冷的葉銘新又動心了，但JD-1000的研製不是他一個人就能完成的，以前專案規劃的團隊成員由通訊學院、電子學院和數學與計算機學院的十四名高年資的老師組成，計劃兩年內完成，專案被取消，團隊解散，他也退了休，雖然能找三個退休的同事幫忙，加上朱志傑，五個人勢單力薄，心裡沒底，要是孫健投資五百萬元，二年後，JD-1000數字程控交換機研製成功，但沒有市場，五百萬元的投資打了水漂，老臉往哪擱？影響弟子的前途，這也是他遲遲沒有答應朱志傑的原因。

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