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隨著液晶面板下跌週期來臨，液晶面板供大於求，價格暴跌，公司虧損，為了生存下去，只能降價、減產和降低成本，全行業裁員不可避免，精工集團液晶顯示公司的日本研究人員和普通員工也逃不脫被裁員的命運，不願意加入tslc，只能另謀出路或失業，補償費都沒有。

日本液晶面板行業人才濟濟，內卷很嚴重，大多數研究人員和普通員工沒有選擇！

同精工集團液晶顯示公司合資，除了現成的生產線和生產技術外，還有成熟的研究團隊和技師。

培養一名液晶面板生產線上的合格員工，一名高中畢業生需要半年的培訓，成長為初級技師，起碼需要二年。

日本企業制度採用年工制，內部就像學徒似的，嚴格服從，技術流不走，敬業精神聞名於世，孫健用激勵機制籠絡日本高階研究人員和高階技師，其他研究人員和技師就留了下來。

老闆同員工之間最牢靠的的關係是利益。

重生後的孫健隨著財富和身份地位的變化，心態大變，招聘的員工中，美國人、日本人、印度人、韓國人、德國人、英國人和法國人等比比皆是，公司不養廢物和懶漢，按照貢獻大小，一視同仁。

液晶顯示器主要由ito導電玻璃、液晶、偏光片、封接材料(邊框膠)、導電膠、取向層、襯墊料等組成。

液晶顯示器製造工藝流程就是這些材料的加工和組合過程，tn-lcd製造過程有二十多道工序，stn-lcd有三十多道工序，tft-lcd有四十多道工序，這些工序又可分為ito圖形刻蝕(光刻)、取向排列、空盒製作、液晶灌注和成品檢測與包裝等五個階段。

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