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第三百一十二章 輪流制度

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“總是會有人眼紅別人的更好的職位的。”黎嫦也補充說道:“就算他的能力不足,但是他還是想要做那個更賺錢的工作的呀。”

“這倒是一個問題。”

李明超陷入了沉思當中。

所有的問題,都是可以舉一反三的。

杜韻和黎嫦,都是見識過這一些管理上面可能會出現問題的人,她們的建議,是有價值的。

“就應該是能者上。”杜韻強調了一下:“任人唯賢,這是最好的辦法,你堅持下去,自然就能夠服眾。”

李明超還是沒有說話。

“你到底在想什麼嘛?”黎嫦就不明白了。

“溫泉山莊和花海有限公司的職位,跟現在的工作不一樣。”李明超想了很久,才屢清楚了這幾個單位之間的差別。

他之所以覺得會有隱患,是因為姜昊明白,這流水線的工作,是基本上是個人就能夠做的。

花海的村民們自然也是明白這個道理的。

就算是冷霜有她的那套篩選的原則,有經驗的優先。

可是說到底,只需要手把手教學一次,就能夠上手了的這份活兒,實在是沒有必要篩選。

有沒有經驗,其實都是可以勝任這個工作。

現在在花海里面,沒有太多的崗位可以提供。

這些村民自然是擠破了腦袋也想要進來,如果不處理好,會打掉很多人的熱情的。

所以李明超還是想要慎重地處理這個事情。

“有沒有什麼辦法,能夠讓每個人都公平地參與這個工作,然後也不會有怨言呢?”李明超問眾人。

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