YY兩個重大功能更新、《天堂小鎮》一場重量級“全美校花最高榜”，對李牧來說還是有些不夠。

他覺得自己這次去美國可不只是要錢和建立高階行業人脈，而且是要去打一場漂亮到令人髮指的表演賽，既然是表演賽，那就要爭取做到最精彩。

於是，當所有人都以為，李牧已經吩咐完所有事情、大家開始摩拳擦掌準備躍躍欲試的時候，李牧又說：“對《天堂小鎮》來說，一個‘全美校花最高榜’還顯得有些不足，我想還需要一個另外的活動搭配一下，實現對不同使用者群的交叉覆蓋。”

其他人聽到這話，不約而同的感覺到心裡的壓力極大。

李牧作為多家公司的靈魂人物，按常理說到了這個時候，他已經不需要制定任何商業細節了，因為手底下的團隊必須要有足夠的實力替他把所有細節問題解決，而且是從構方案到執行落地的一體式解決。

但是，李牧的思維模式超過在座所有人太多，以至於他的核心團隊拼盡全力，也只能做到把他的想法落地，而無法做到代替他來思考。

團隊目前還根本無法追趕他們在戰略意識以及整體、細節把控上，與李牧之間的巨大差距。

所有的重大產品革新、戰略戰術制定，基本上都依靠李牧親力親為，牧野科技給大家這麼好的福利待遇，而大家卻無法真正意義上替CEO分憂，，作為他的下屬，壓力不大就奇怪了。

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