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大家七嘴八舌的圍繞遊戲體驗感，成就感的系統提點子。

“在培養員工的環節，原本只是一段簡單的動畫，然後在員工頭上冒幾個符號就代表變強了。”

“對！培養員工修煉的環節，可以大幅度的最佳化。就比如看電影提點數這一內容，如果電影是我們自己遊戲改編的，會不會是一個亮點呢？”

“還有還有！採訪的環節就做一個記者的建模，玩家在自己的辦公室裡接受採訪，並且根據話題做出選項，最後釋出採訪稿，這絕對會很有趣。”

“我倒是比較在意關於辦公室的改造。”

“感覺《遊戲發展國》裡的辦公室環境改造要素比較欠缺，我們後期可以更多的改造空間選項，甚至是打造出豪華的總部大樓，讓玩家可以憑著遊戲的收入，切實的感受到收入提高之後帶來的變化。”

會議一致持續到了深夜，大家才意猶未盡的散會。

透過這次會議，可以說從許多方面都提升了《遊戲發展國》的遊戲內容。

並且這還只是第一次會議，後續還會不斷的有靈感迸發加入新的內容。

也會繼續召開第二次、第三次的會議。

當然，會議上提出的許多想法都不一定成熟，其中有不少需要大幅度的完善，甚至在製作過程中會覺得不成熟直接砍掉。

但只要能不斷的補充新內容，那麼在開發製作過程中，將《遊戲發展國》從一款小遊戲完善成一款一線大作，將不會存在任何的問題。

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