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“這是個人才，也不知道能不能挖過來跟著我幹。”夏澤凱心裡琢磨著。

進了辦公室，夏澤凱先給自己燒上一壺水，泡點綠茶清清口。

再琢磨著嚴靜華剛才給他說的那些事，從管理人員開始系統性的培訓，這一點問題都沒有。

管理人員本身都沒意識到問題所在，怎麼可能解決問題。

現在早已經不是憑藉經驗辦事的時代了，必須要有系統、科學性的方法。

想到這，夏澤凱就給王業偉打了個電話，給他說：“業偉，你來我辦公室一趟。”

老闆召喚，王業偉就不敢拖延，小跑著從二樓來到了三樓。

“老闆，您找我？”王業偉問道。。

夏澤凱點頭，說道：“王經理，一會兒你和IBM的嚴總對接一下，由嚴總的人負責對咱們全公司管理人員做一個系統性的培訓，你回去告訴所有人，但凡培訓不及格的，我給兩次繼續學習考核的機會，第三次還是不及格的，降職！”

“……”王業偉不知道說什麼好了。

這是他印象裡第一次見到夏澤凱這麼嚴肅的說出這個事來，而且夏澤凱的語氣很堅定，不像是開玩笑。

“老闆，這樣會不會太激進了,萬一引起大面積的反抗情緒,是不是可以一步一步來？”王業偉提醒了一下。

夏澤凱扭頭盯著他：“王經理，記住,這是我的公司，我不需要一些不稱職的。”

“還有一點，公司接下來的發展會越來越快，如果他們不合適,跟不上公司的發展節奏,終將被淘汰，我現在給他們一個學習上進的機會，你說激進嗎？”

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