員工負責。

伊海川最終還是搖了搖頭，走到伊莎貝拉的身旁，拍了拍她的肩膀道：“首先，我要肯定你的這個想法，因為你這種思路是如今解決掉伊氏集團危機的最正確的做法。但是我們需要考慮的東西不止利潤這一塊，所以你思路下的方案並不能是我們可以走的那一條路。”

當初陳修還一直在疑惑，為什麼伊海川、蘇含雅這樣優秀的人會有伊安琪這樣不入流的孫女。

一個人的智商在日常相處中是很容易被看出來的，伊安琪就是那種典型的智商平平的人。如果單單是智商不行也就算了，陳修不是那種帶有色眼鏡看人的人，但關鍵在於伊安琪的人品實在是不堪入目。伊淑婉的教育方式固然有問題，但一個人的先天性格也肯定是部分原因。

現在真相大白，伊安琪根本不是伊家的人。

雖然陳修沒見過伊莎貝拉幾次，但是“相由心生”這句話是有道理的，從伊莎貝拉的行事風格中就可以看出她良好的教養。今天又聽到伊莎貝拉對伊氏集團前景的分析，對伊莎貝拉更是刮目相看。

無論陳修再怎麼在心裡稱讚伊莎貝拉，但又不得不給她潑冷水：“我們必須控制該業務下的員工在面臨失業後的情緒，那樣就不得不給他們一筆不小的補償費，但如果這筆資金抽出去了，那剩下的投資金額彥川科技也看不上，所以最後雙方還是無法達成合作。”

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