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往往來說，雖然是不經意的一個信任感，可能本人並不覺得有什麼，但是對於其他的人來說，這個時候信任感足以讓他們覺得自己是被關注的樣子。

就比如剛才五團長只是簡單的一句話，就讓這些傭兵們覺得自己被長官所信任，之後更加的努力的工作了。

可以說的是，如果這個時候讓他們去做一些危險的任務，名義上是去完成任務，其實說白了就是去送死去了。

但是即便是知道這個可能做了這個任務就要一去不復返了，他們也會奮不顧身的去完成任務，就是這樣的信任感。

五團長倒是對這些需要計算的這個東西並不是很是瞭解。基本上來說，領導的階層中有一部分的人都是這樣的。

專業性質的東西，領導管理他們應該是不懂，但是他們負責管理那些懂得人作為手下，讓他們幹活就可以了。

相比較來說，五團長能夠做出這些事情來，就已經很厲害了。

五團長這種訓練手下的方式，或許也是經過長時間的訓練之後才會這樣的。否則，讓一個人去管理幾個人，可能來說，直接管理都會有些不知所措。而只有學習了一些管理人才的方面的知識，他們才會更好的管理所有人。

五團長索性也就在一旁休息起來，反正也沒有自己的事情了，而那三名傭兵則開始互相討論起來，並且架起了各種公式開始進行了一番系統的分析，時不時的還搖了搖頭。覺得，這個結果並不是很是滿意。

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