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“這部分激勵的股權要到明年年末的時候才會開始發放，也就是這剩下的一年多的時間，大家需要透過自己的努力讓公司看到，你們值得擁有這些股權獎勵。”

眾人一聽，心中開始火熱起來，在座的都是中高層，只要不犯錯誤，應該都是有機會獲得的，這些都是錢啊。

出來工作不就是為了錢嗎？

夢想也有，但是那是排在錢之後的。

“這件事情交給朱總和財務部，審計部和法務部負責，朱總是總負責人，你們到時候把設計好的最終方案提交給我進行最後的稽核即可。”郝仁說道。

他最後是需要讓女媧進行檢查的，而沒有一開始就使用女媧，還是那句話，公司養這麼多人是幹什麼的。

“好，我會盡快把方案提交董事長。”朱亮點頭道。

“第三，公司的員工數量越來越多了，需要建立完善的員工等級制度，不同等級拿不同的薪資和享受不同的福利待遇，保證晉升通道的暢通和公正，這樣才能激勵員工更好的為公司工作。”郝仁接著說道。

“我的想法是建立兩個等級體系，一個研發體系，主要是研發，測試，技術，一個管理體系，其它各部門，也是由朱總負責，把最終的方案提交給我進行最後的稽核即可。”

“好。”朱亮應道。

朱亮作為CEO，負責管理公司日常沒問題，但是這種涉及到公司制度性的東西，必須郝仁來做，其他人都不合適，至少也必須通報郝仁這個董事長，得到批准才行。

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