<!--go-->

特意在這種時候來北原投資的剪綵典禮上鬧事，後面沒有人支援，北原蒼介根本不信。

他看著那個看似義憤填膺的北原物流前員工，笑而不語，看看他能鬧騰出什麼花樣來。

見到周圍來看熱鬧的人越來越多，中年男人清了清嗓子，開始如同念判決書般謾罵著北原蒼介，他從自身經歷出發，以血淚控訴著北原蒼介的不人道商業理念。

他本是北原物流最早的一批員工，也是通過了最初的培訓上崗就業的，只是隨著北原物流的一步步擴大，年紀偏大又學歷不高，能力不強的他逐漸被新人所淘汰。

在日本，一般會社都十分講究年資，那些尸位素餐的領導和老員工們往往能力不行，但是依靠著工齡，在會社裡橫行無忌，肆意妄為。

他們仗著為會社賣苦賣命很多年，你一說他們，他們就給你翻舊賬，說自己曾經怎麼在會社最艱苦的時候賣力，現在會社壯大了，反而要淘汰他們這些老職員。

這樣的人倚老賣老，數量不少，關鍵還有一個個小團體，聯合起來，確實是難以處理的一部分人。

日本又是一個非常講究社會保障福利和安全感的國家，希望會社能給職員一個終身的薪酬保障，不讓年齡大的人失業。

國家對這些人的福利待遇也很好。

這樣一來，其實許多會社還有國家的壓力會非常大，造成國家經濟的不良運作，政府也考慮過改制，可誰都沒膽量去動年功序列制和終身僱傭制。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.ebook8.cc

(＞人＜；)