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112、論文獲獎

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羅墨據理力爭:“為什麼劉蘇悠悠能夠取得成功?就在於她是學美術的,懂得一些實用美術的設計原理,把舊款服裝進行改造,增加一些時尚元素,化腐朽為神奇,把積壓服裝推銷出去,走上市場,迎合今年的潮流,所以才能取得這樣的成績……”

見他說得沒完沒了的,分管裝置的副總經理乾脆挑明瞭:“你的意思,是讓劉蘇悠悠去學習了?”

羅墨正是這麼想的。以前,也對劉蘇悠悠闇示過,既然有了承諾,現在有實現的機會,當然要據理力爭。

這麼好一個機會,給一個剛剛入職不久的員工,並不是每個人都贊成的。就是在服裝公司的管轄範圍內,哪個領導沒有親朋好友?還有種種的關係戶,免費出國學習,這是多好的機會!哪個不想要這個名額?就是沒有基礎的,可能學不出玩意兒的,免費出國旅遊一趟,哪怕回來一事無成,誰還會找他算賬不成?

每個人都提出了心目中的“合適人選”,爭論半天,然後就討論出幾個標準:首先要有設計才幹的;年紀不超過25歲的;有外語基礎的;在單位表現不錯的;帶來經濟效益的……

每個人都提出了一兩個條件,羅墨暗暗高興——劉蘇悠悠每一條都符合。但是,符合這條件的也不止她一個。

就在爭論不休的時候,總經理口袋裡的手機響了。他掏出來一看,做了個禁聲的手勢,然後說:“省服裝公司總經理的電話,說不定也想要這個名額。”

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