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試聽室裡。

李睜，倪厚道坐在沙發裡，他們就是蘇婷口中三個評委老師之二，至於第三個，自然是蘇婷自己。

“原本的五個簽約歌手當中，那兩個三線歌手可以留下，但轉約金必須由他們自己承擔，從唱片分成里扣住，另外三個新人就算了。”

原本唱片公司旗下五個簽約歌手，李睜已經聽過他們錄唱的歌曲，老實說，都不怎麼樣，不是說唱功很差，而是沒有一點特色。

“好。”倪厚道點頭，隨即道：“那些職員呢？你什麼時候面試一下？”

李睜擺擺手：“工作室成立，你是音樂總監，蘇婷是總經理，你們兩個面試就行，只一點，最多留下一半人。”

不是要刻意壓縮成本，而是原本的唱片公司，股東們既然捨得轉讓，不能說經營失敗，但至少不成功。

經營不成功，領導有責任，下頭做事的人也有，剔除一半，是給留下的人敲響警鐘。

倪厚道苦笑：“你這個甩手掌櫃做的真夠徹底的。”

“用人不疑疑人不用。”

李睜一臉理所當然，攤了攤手：“再說我也不是甩手掌櫃，我會給歌手寫歌，唱片錄製完畢，也會最後把關。”

倪厚道想了想，又道：“我有個提議，我和蘇婷的職務，定常務副總監，以及常務副總經理，包括各個部門，一上來都只認命常務副總監。”

“為何？”

“給人才留下位置，對我們也是一種鞭策。”

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