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一家唱片公司最要的位置是三個，總經理，財務總監，以及音樂總監。

而對華璨來說，由於李睜的存在，音樂總監的重要性要次上一等。

蘇婷出任總經理時毫無管理經驗，薛冰出任財務總監時連財務證都沒考出來，由此可見，兩人在李睜心目中的地位。

這是百分百的信任，不僅僅是兩人的人品，還是兩人的能力，包括願意為兩人若是不能勝任的後果買單。

已然超出了老闆與員工，乃至股東間利益掛鉤的關係，是真正的把他們當作可不計利益得失，同進同退的朋友。

眼下，李睜把這兩人搬了出來，並且與她劃上了等號，讓喬莉的芳心從未有過的動容。

她踏上工作崗位8年多快9年了，一些職場的思維模式已然固化，她認為，李睜給予她很高的經濟待遇，給予她極大的信任，包括朋友般的私交，歸根到底還是利益關係。

只是這份利益關係隨著交往的加深被放大了，比如，當初得知李睜需要百萬，喬莉不問緣由就借給了他，為此低價轉讓了百分之一時光唱片股份，但這筆錢是借，卻不是送，要還的。

又比如，若是某家公司要挖她，她不會為了兩三倍的收入跳槽，但五倍十倍的話，那就不一定了。

再比如，經紀人的收入與圈內地位與服務的歌手直接掛鉤，若是亞域一線邀請她作為經紀人，她會斷然拒絕，若是亞域超一線，國際一線，她大機率也會拒絕，可若是國際天王天后發出邀請，那就不一定了。

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