彷彿不存在。財務主管把新的自查和監督制度說了，隔三差五要查賬，鼓勵互相檢舉。

梁絮感覺這樣搞就有點過了，搞財務本來就是壓力很大的職業，還天天防賊似的互相防著，肯定要生怨氣。她看了那個主管一眼，見他眼看著沈釗，一副急於討好他的態度，但顯然讓步太大了，沈釗並不領情。

梁絮覺得這人沒摸清楚沈傲天的脾氣。她聽說沈釗是靠兄弟互相支撐著起家的，對於人看的很重要，如果手下犯了原則性問題，當然是絕不徇私，原地開除。但是沒必要天天讓大家互相抓小辮子，搞得草木皆兵，無心生產。

新規的內容沈釗昨天就看過了，他自始至終皺著眉頭，說：“其他人說說，你們都有什麼看法。”

各部門負責人見沈釗表情並不是特別滿意，揣摩到了他的心思，紛紛站出來表達不滿，說：“我覺得新規定的太嚴格了，水至清則無魚，這樣手下人離心離德，不利於工作的開展。”

其他人紛紛附和，沈釗點了一下頭，總結道：“既然是這樣，你拿回去再修改一下。咱們公司的氛圍以人為本，新規合理就行了，沒必要搞得太過於嚴格。”

財務主管新上任，要拍沈釗的第一記馬屁就被無情的駁回了，整個人都不知所措。他伸手抹了一下腦門上的汗，答應會修改之後重新提交，一邊訕訕地坐了回去。

梁絮飛速記錄，心裡尋思沈釗讓主管自己定規矩，實在太為難人。新規太鬆了，主管肯定要從中謀利；規矩緊了，搞得員工怨聲載道。雖然是這樣，沈釗卻不自己駁回，而是開例會讓別人來提意見，這一點借力打力就很聰明瞭。

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