肖揚淡淡應了聲，郎鍾銘自覺退出去後，他關上了房門。

郎鍾銘回到自己房裡。

他剛才說自己要熬夜也不是瞎扯的，而是真有事。

他剛初步敲定了未來的宏盛領導集團的人選，這些接班人的培養工作必須儘快提上日程。

由於什麼都要管，他們也就什麼崗位的工作流程都要懂些。光看規章檔案是遠遠不夠的，他們必須去實際體驗一把。

也就是說，郎鍾銘要把這幾個人安排到不同部門不同崗位上去進行輪崗，同時又要找人代替他們原有的工作。

怎麼才能保證日常工作不亂套是個大問題。

另外，等這個領導集團建立並完善後，公司的各項制度甚至是體制本身都可能會跟著改。

到時候保證平衡合理以及說服多數股東接受變革都將成為難題。

其實郎鍾銘這一系列的想法早就在慢慢付諸實踐，只是做得比較隱蔽，連宏盛裡跟了他最久的幾個老員工都沒察覺。

說起來，這個巨大變革計劃的開端是始於肖揚的資料部。

從將資料系統按照許可權等級構築開始，他的計劃就已經在實施了。要按許可權分資料的目的也是為了服務將來。

他既然想做分權，就得先把宏盛內部的一些基礎設施和資源分級，免得到時候他一動起來，就全都亂套了。

這些工程不是小事，他就算熬幾個晚上都不夠。

不過當初他剛坐上這個位子時也是這麼熬過來的，倒也算是有經驗了。

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