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要是和自己本職工作相關的日程，水上隼人雖然很想休息但該做還是會做的，拍雜誌、拍廣告、甚至拍綜藝，都是能夠從中找到樂趣的工作。

然而大小姐卻告訴他，塞給他的工作是那些永無止境的會議。

或許是覺得時機已到，大小姐將2012年定為“飛躍的一年”，不只是水上隼人一人的飛躍,更是包括公司女演員、還有乃木坂以及音樂公司那邊均是如此。

為此她又不知道從哪裡招來一批人，分成好幾個小組提出了數十個涵蓋公司各方各面的企劃案。

水上隼人要做的就是，跟她一起參加各種各樣的會議，在年末這個階段定下明年公司的發展基調。

而且這些會議還要穿插在他日常的工作之中，有幾次甚至就在他拍攝廣告的間隙，在休息室遠端參與了會議。

大小姐是個極其務實的人，安排的工作會議都不是那種漫長又毫無意義的工作總結之類的會議,每次會議的流程基本是下屬提交一個方案、大小姐與水上隼人商量提出意見和建議、再行修改方案。

當然無論是大小姐還是水上隼人都不是提出修改意見等人家改完以後還覺得第一版最好的屑老闆。

已經合作了四五年的兩人形成了良好的互補關係,大小姐負責處理方案的具體實施方案,而水上隼人則是大多按照自己的記憶以及經驗提出一些創意。

兩位老闆有默契，那麼方案就好修改。

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