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林睿開著車在市內逛了逛，到了下午他掏出手機直接聯絡了譚遠明，楊楓元顯然提前和他打過招呼，兩人閒談幾句，便約到譚遠明家附近的一處咖啡館。

林睿趕到地方時，譚遠明也開著一輛比亞迪剛剛趕到。

兩人各點了一杯咖啡，一個技術男，一個初出茅廬，沒有互相打太極，閒聊幾句便直接進入正題。

林睿直接開條件，譚遠明繼續當技術部門的負責人，他以前的工資是稅後7500，再加上一些獎金福利。

按承諾漲薪20%，工資應該是稅後9000。

但林睿感覺他確實不錯，特別是對初創公司而言，是一種不可多得的人才。

他的公司沒什麼能吸引人家的，只開高薪，就直接開了個整數，月薪一萬。

另外，每月再額外補貼1000元，用作交通、話費和餐補；承諾等公司走上正軌，會推出績效考核制度，根據每月考核成績，發績效獎金。

而且隨著公司發展會逐漸提高績效獎金的額度。

當然，五險一金也不會少，公司正規化後，會給每個員工辦五險一金，如今洛城的很多公司都沒有這個。

而且還承諾給他每年20天的帶薪假，年終獎不低於三個月工資。

把這些加在一起，按稅前來算，一年也有20多萬，對外面能說自己是年薪三十萬了。

對林睿開出的條件，譚遠明挺滿意的。在洛城能給他開出這種待遇的公司，他找不到第二家，去一線大城市，也能拿到這種收入，但壓力有點大。

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