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這次新入職的員工中，技術依然是最多，但並沒有和其他部門拉開距離，只有八個人。不過加上原有的十七個，共有二十五人，依然是公司當之無愧的第一大部門。

市場營銷部門原有四個人，這次又招了五個，再加上一名尚未入職的總監，總共十個人。

運營部門原有三個人，這次招了七個，加上剛入職的運營總監李學明，總共有十一個人。

行政部門原來加上韓雲松也只有三個人，這次又招了四名文員和後勤入職，人數達到了七個。

至於人力資源部，目前只有商巖松一個光桿司令，這次他招了五名員工充實部門，協助工作，人數也只有六個人。

至於剩下的財務部，工作量實在不多，公司目前也沒有什麼對外業務，只招了兩名員工，還有一名剛剛談好，尚未入職的財務部副總監，加起來只有三個人。

至於剩下的兩個名額，全部安排進了總裁辦，其實林睿這個光桿CEO，只有孫雨桐一個助理，哪裡設有什麼總裁辦公室，他也不認為有這個必要。

不過商巖松勸說他這是正常的公司架構，專門協助他處理事情的辦公室，未來公司權責很重的一個部門。

現在可以先搭起一個架子，以後再慢慢調整。

想想應該聽專業人士的，林睿妥協了，於是設立了一個名義上的總裁辦。

大概工作內容就是協助他的助理孫雨桐，處理一些工作和雜事，負責和各部門對接，上傳下達一些命令和檔案。

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