、茶水間裡那塊寫滿全公司員工分數的小黑板被擦乾淨、迎來新一輪三個月一次的奇葩活動——“季度奇葩王”。

對，這個活動顧名思義，就是每人三票，投給你覺得這兩個月裡最奇葩的一個同事。一個季度裡，前2個月是表現期，後1個月是投票期，基本上這個投票期是為了大家抓緊最後的機會洗白自己用的，於是每年的4個投票月大概是公司的奇葩們最收斂的日子了。

據說，這個活動的意義在於，定期及時給大家一次發洩對奇葩不滿的機會，讓奇葩意識到自己最近的行為已經激起了人神共憤，從而有所收斂。並且獲獎的奇葩需要請全公司同事吃一次飯。

據查老闆說，奇葩之所以是奇葩，是因為他/她沒有意識到自己的行為是奇怪的。如果你注意觀察，會注意到，有些人雖然行為也很過分，但只要他/她知道自己很過分、甚至會吐槽自己這一特性，那麼他/她就不會成為一個奇葩。

謝言於是反思了一下自己，覺得……我知道我很喜歡很喜歡白鹿嘛！所以我不是奇葩呀！

好安全撒！

（兩個包子在桌上痛苦地打滾……）

公司隱形福利是查老闆最喜歡親自垂詢管理的內容，他說，如果不能傳遞自己的價值觀念、不能將自己當年當員工時的心願實現出來，那麼又何必創業呢？！繼續當打工仔就好啦！

謝言聽了，感動地淚流滿面，只覺得正能量澎湃，對未來充滿幹勁，他在內心仰天長嘯：

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