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重生之官道第六十二章親人

逸來到趙發書記辦公室研究延慶市市委書記提名人選恰好趙迪也在。趙發書記翻了翻唐逸帶來的發改委常務副主任賀克強的材料。就遞給了趙迪。微笑道：“你也看看。”

趙迪翻了幾眼。面表說道：“賀克強同志我還是瞭解的。有魄力。肯進取。我同意對他的提名。請組織部考察吧。”

省委正常的任命程式。出現空缺時。由“相關方面”提名。在重要人事上。自然是黨政一把手提名。當然。是以黨委一把手為主。然後進行組織考核。之後報分管處長分管副部長組織部長主管幹部的書記等。再報省委一把。過後。上書記辦公會。最後透過常委會表決透過。公示等。

這些程式也因環境而異。就好像在遼東。重大人事決策。趙發書記還是要同唐逸有商有量的。不過人事權實際上完全在趙發書記那一邊。例如對劉兆坤的提就繞過了唐逸。結果硬是被逸在常委會卡了下來。

趙迪所謂同意對賀克強的提名。實際上只是第一程式。之後完全可以在組織考察中出問題。甚至趙發書記都可以直接否決。當然。一般情況下趙發書記不會麼做。唐逸提名的人他卡下來。他提名的又在常委會通不過。這種情況一次兩次還。頻頻出現的中央對整個遼東班子的評價都會大大降低。直接影的還是他這個一把手。

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