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翌日。

濱海地區婦女部門進入美眷進行調查，因為他們收到舉報，說美眷區別對待女性員工，並且公開招聘不招聘女性。

這可是嚴重違法行為，需要處理，這一次過來調查，要是事情結果真的跟舉報說的一樣，那麼肯定要重罰的。

濱海幾大部門也一起過來，透過花名冊簡單調查的確好像男女比例十分過分，特別是技術部，幾乎看不到女性，女性幾乎屈指可數。

但是也是看部門，財務客服之類的幾乎看不到男性，這樣說美眷區別對待就好像有點過分了。

美眷相關子公司負責人都是男性，不過兩位副總裁都是女性，要是按照整個集團計算，那麼女性肯定不如男性的。

超級工廠基本也是男性，動力電池也是男性，反倒是手機工廠女性比例挺高的，但是到半導體方面又是男性多了。

加班多的地方都是男性多。

昨天才鬧出一點人事變動，今天就開始找麻煩了？有些人就是按捺不住寂寞，總想找點麻煩，然後讓公司屈服？

技術部因為很多時候都是需要加班，並且要忙著專案，男性肯定比女性好用，也沒有那麼多麻煩，招聘上面就多了一層考慮。

財務方面需要比較心細，於是女性員工比較多，助理團也基本都是女性，就是要細心處理各種檔案。

當然了還是看誰招的，也看做什麼的，龍公司女性員工也很少，敢上天的也只有男的了，要是因為這些給美眷扣帽子也不好。

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