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第七十一章 培訓

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但是秦凡已經抓了一個反面典型,肯定要樹一個正面典型,尹亞光自己爭氣,想辦法簽了三個客戶,正是幫他樹立威信的時候了。

“在這裡我要著重表揚一下尹亞光尹經理,作為一個大一的學生,在第一週取得了三單的輝煌成績,這成績的後面代表的是什麼?是他的用心付出跟能力!

我知道,剛入職,你們很多人在心裡不服他,覺得他是學弟,靠的是關係才當上的經理,可是現在,事實擺在眼前,業績擺在這裡,你們服了嗎?”

秦凡環顧著會議桌端坐的六個女孩子問道。

“服了。”

伍韋鳳作為一個畢業兩年多的銷售,此時對於尹亞光那是心服口服。

伍韋鳳服了,還沒畢業的幾個女孩子更是沒得說。

秦凡又接著說道:“其他的同事也很不錯,像伍韋鳳第一個星期也出單了,而鍾硯棋啊,蘇曉雲,崔桂尊跟李婷雖然還沒出單,但是電話的數量還是不錯的,意向客戶少的也有四五個,多的七八個,這是一個很好的開始,大家一起給自己鼓鼓掌。”

說完秦凡帶頭開始鼓掌,尹亞光跟伍韋鳳也積極的引導者其他的隊員。

到了這裡秦凡話鋒一轉:“電話數量有了,但是意向客戶的比例還是比較低,為什麼呢?可能出在咱們電話銷售的技巧以及對於客戶的分析判斷上面了。”

“電話銷售技巧這個東西,只能意會不可言傳,必須要經過大量的實踐磨練才能夠把技巧鍛煉出來,我今天要跟大家接著分享的是關於客戶的分析。”

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