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這次慶功宴，公司新老成員都到場，加起來差不多一百多號人，相較於其他大公司，他們的人數還是太少，但好在質量優良，都是有能力的人，並沒有那種憑藉關係進來享福的混子，這也是有別與那些家大業大公司的地方，不臃腫繁冗。

因為人數比較多。

顧子謙包了足足一層酒店，而透過這次聚餐，他也慢慢對新加入公司的員工們有了深入的瞭解和認識，算是混了個臉熟。

比如說行政部的經理王藝是從部隊文職退伍回來的，協調能力強，做事也雷厲風行、不拘一格。又或者是後勤主管侯亮，是國企離職出來的，有十多年的後勤管理經驗，做事圓滑，跟誰好像都和和氣氣的，只是頂著一個大光頭有點讓人覺得違和……

有管理層。

也有普通員工。

新人舊人都有。

還別說，深藍科技目前在行業內還是很有吸引力，就好像是一顆冉冉上升的新星，讓人能切實感受到它潛力和未來，所以很多人也都是慕名而來，哪怕他們之前其實也有一份很穩定或者說不錯的工作。

而開高價挖人。

這就是邰妍帶給深藍的改變。

同時，這也讓顧子謙沒有以往用人時那麼多的煩惱，畢竟只需要從各種名單上選出自己覺得不錯的人，對方就會努力去將人帶回來。

不過，這種手段還是讓同行們有了警覺，紛紛開始給自家的員工們打起補丁，比如說競業協議什麼的……

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