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心國棟原本不想在年內講行人事調整，來不願意給知“竹車伊始就開始大動干戈的印象，二來全市經濟發展不平衡並非哪一縣一區哪一個領導幹部的單獨問題，更多的是長期以來積澱下來的思想、觀念、意識、作風等等諸多因素綜合起來的問題。

黃凌在任幾年間依靠在開發區和西江區的重點專案拉動推進，加上寧陵的確太低使得全市保持了一個較高增長速度，但是現在這種方式已經遭遇瓶頸，就需要從根本上來解決癥結。

要解決這個問題光靠簡單的換人也無法達到目的，更多的是結合自己一直在構思的全市深入貫徹轉變思想觀念、整頓工作作風運動，要對整個，幹部體系中不適應現行發展局勢的一部分人進行分階段的調整。以調整促轉變，達到推進全平幹部素質提升工作爭先的目的。

這是一項相當宏大而又長期的工程，可以說是實現自己三年進前五、五年進前三的基礎和關鍵，這項工作不但要狠抓，而且還得長期不懈，確保能夠不斷創新和提升。

在這一點上，趙國棟也有意和全力致這個據說冷麵無情、六親不認的紀委書記好好探討一下，看看紀檢監察部門怎樣透過加大監督力度來推進這項工作。

但是現在擺在自己面前的壓力卻是如此的沉重，趙國棟甚至可以預測。在第：季度和第四季度裡，寧陵的凹增幅將會滑出第五，甚至落到全省後列。

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