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並不是說楊勁光、偉和鍾躍軍他們就看不到民生問題的敏感性和重要性，但是作為一級政府官員，中央對於政府官員政績考核更多的是集中在了經濟資料上，現在雖然有所變化，但是還不明顯，還有一個過程，在很多人看來，民生問題更顯得有些虛無化和概念化，難以用具體的資料量化來判斷，而這也是很多領導幹部在這一點上缺乏興趣的關鍵。

也許放在另外一個角度上來看，就像是這樣的領導幹部一定程度喪失了宗旨觀，形成了只唯上的意識形態，但在趙國棟看來這不能完全苛責於領導幹部，恰恰是考核機制的問題使得日益犬儒化的領導幹部們不得不追逐現實利益。

別人都這樣認為，那麼自己是不是應該隨波逐流呢？趙國棟在這個問題上也曾經糾結過，不能說他們的觀點就是錯誤的，像偉這些人都是搞經濟的老手，他們當然清楚其中利弊得失，向自己提出這些看法從某種程度上來說也是一種信任，這也讓趙國棟感受到了相當壓力。

怎樣來理順扭和觀點上的分歧，這也是擺在趙國棟面前的急迫問題，比起外來壓力，趙國棟覺得這個問題更為現實更為深刻。

如果連自己內部體系的觀點都不能做到大致統一，你就無法做到群策群力，無法做到令行禁止，帶著牴觸情緒勉強來開展工作，其效果必定會大打折扣。

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