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第七百零四章 人事規劃

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天盛傳媒股價的暴漲。

讓集團內部的股東們,內心更加振奮,對於蘇越的支援度,也越發堅定不移。

畢竟天盛傳媒上市幾年之後,各位股東手裡原本的限售股,早已到了解禁之時,現在可以直接在二級市場上兌現。

所以,對於集團股價,顯得尤為在意。

梁斌之所以得到許多中小股東的反對,就是最近兩年時間,天盛傳媒股價在二級市場上,表現得非常低迷,估值一降再降,導致股東們直接利益受損,而梁斌投資‘盛達傳媒’,想要開啟南下之路的計劃失敗,不過只是誘因而已,根本原因,本不在此。

蘇越入局天盛傳媒,許多中小股東,剛剛跟蘇越一接觸,就一拍集合。

從某種方面來說,除了看中‘添越資本’的實力,也是看中蘇越在資本市場、在金融二級市場上的各種操盤能力。

“張總,你從星光傳媒內部,給我挑選出五六名可用的業務骨幹出來。”

處理完天盛傳媒的基礎事務,接手董事會和梁斌的董事長辦公室以後,蘇越向張玉瑛吩咐道:“雖說咱們不搞清理,不搞管理層的大換血,但在一些關鍵位置上,卻也不能當瞎子,能用的人,可以利用起來,但我們自己培養的人,也要插進去。”

“好,我明天就返回星光傳媒準備。”張玉瑛點了點頭。

蘇越微微頷首:“咱們以資本優勢,在商業上,進行連番的攻城略地,這就像古代打仗一樣,打下一座城,就要派人守住,化為自己的根據地和戰略優勢,天盛傳媒業務盤踞北方,正好可以跟星光傳媒互補。”

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