為裡面吵起來了，剩下百分之一，則會認為裡面的人打起來了（……）。

一開始的時候，朱子墨也很不適應這樣的氛圍，這也太激烈了一點，又拍桌子又瞪眼的……不過很快他就體會到這種“爭論”方式的好處來了，那就是效率特別高，簡單粗暴的這麼一過，同意的pass掉，不同意的就吵，誰吵贏了就算誰有理，公平的很。

當然，這種以爭吵論輸贏的方式，也只能在這種團隊裡盛行了，沒辦法，大家好歹自認是文化人，講文明懂禮貌，再吵也超不出大褶子，有理說理，沒理閉嘴，誰也不會胡攪蠻纏，更不會動手打人……這要是換成幾個潑婦以爭吵論輸贏，呵呵，最後肯定會轉變成“以無賴定輸贏”、“以武力值定輸贏”上面去了……

而就是在這樣的簡單粗暴中，解決起問題來，堪稱神速！

朱子墨提出來的諸多建議，百分之九十都被採納了，而就著這股東風，還有好幾個人也提出了幾個創新的思路，這些思路要麼就是之前提出來，因為技術不夠而被迫擱淺的。要麼就是被朱子墨的腦洞啟迪，突然靈感迸發想出來的，而最後它們也大部分被通過了。

第223章 奧運進行時！

當一個團隊執行起來之後，每天忙著看效果圖、除錯各種裝置、架設攝像機位、排舞練舞、設計服裝造型、鋪設舞美燈光……忙的連軸轉，那種隱隱越來越嚴重的“小團伙對立”，就變得沒那麼顯眼了。

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