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沈昆看了看桌子上的遊戲專案立項申請書，

厚厚的一疊，

他卻沒有翻開的慾望，

第一個吃螃蟹的人，值得表揚，

後面跟風的人，99%都是投機者。

不過，直接拒絕也不太好，容易打消員工的積極性，

許建生敲門進來，

沈昆指了指桌子上的申請書，“通知下去，以後凡是想內部轉行直接做專案的，要有工資減少一半，團隊自己爭取的勇氣，起碼做個demo，再來申請立項。”

許建生明白老闆的意思，“好的。”

沈昆：“對於內部創新，咱們當然是鼓勵的，但要認清自己，有沒有破釜沉舟的勇氣和決心，不能只看見賊吃肉，沒看見賊捱打。”

許建生慚愧：“這點是我疏忽了。”

沈昆搖頭，“跟你沒關係，利之所在，人心思動。”

許建生也有點驚訝，

本來以為《生死闖關》會刺激老闆更進一步，沒想到反而比之前更謹慎了。

兩人又聊了幾句，

許建生抱著材料回到自己的辦公室，

他要過一遍，選出有潛力的，

然後再一個一個把關，

……

按照沈昆的要求，最優秀的專案可以直接立項，

被pass掉的專案，就需要申請人孤注一擲了，工資大幅減少，團隊自己協調，展現出不成功便成仁的勇氣，公司再考慮做進一步的投資。

……

沈昆從辦公大樓出來的時候，林姜姜俏生生站在不遠處等待，

“等著急了吧。”

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