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至於這些備用賬房為什麼能這麼賣力的教導，這麼負責任的苛責？

你以為他們是責任心極強，是一個合格的老師嗎？

不！

他們內心的真實想法是：

沒考上科舉又怎麼樣？當年考上科舉的做官的還不是被老子訓的跟孫子一樣？！

考上科舉了不起啊？

當官了不起啊？

待遇有我們國商院好嗎？

俸祿有我們國商院高嗎？

……

他們可得好好教導，多訓斥幾句，這以後回到老家可都是一筆不小的談資啊！

你們這些考上科舉的訓過戶部的官員嗎？

我訓過！

……

國商院的待遇確實要比京城之中的六部要好得多，這是不爭的事實。

因為國商院所用的管理方式許青採用的是企業式，而六部採用的是衙門式。

國商院之中，多勞多得，做的越多，提成越高，有評級有培訓。

六部的衙門是怎麼樣的：這就是今天的工作了，你們抓緊做完，做不完降級罰俸！小心吃板子！

衙門式管理的優點是：朝廷既不用多花錢，又能大程度的壓榨勞動力，不過卻也最大程度的消磨了工作人員的積極性，而且質量也堪憂。

企業式正好反過來：用最直接的方式刺激員工積極性，給的都是真金白銀看得見的好處，讓員工心甘情願的加班加點勞動幹活。

當然缺點也很明顯：

國商院可是大楚頭一個企業式管理的機構，第一次聽到多勞多得這個制度的員工紛紛表示：

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