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作為好來塢六大巨頭之一的發行主管，布魯斯-羅森布魯姆本身就是電影營銷大師。基本上只要牽扯到電影營銷相關的一切，都屬於在他的業務範疇之內。

恰恰在好來塢商業電影領域，就有著幾個絕對不能碰的點，這幾個點，是每一個好來塢電影公司內部，都在極力規避的。

而讓女演員擔當一部商業片的絕對主角，偏偏就是這幾個不能碰的點之一。

在好來塢這個一切都注重資料調查的地方，基本上每年都會有與電影相關的各種調查分析，而一項對兩千部電影的調查分析顯示，好來塢商業片中，男演員要比同級別女演員，說了更多的臺詞。

這個情況很有意思，因為被調查分析的商業電影，並不只是真人型別商業片，還包括那些以女性為主題的動畫長片，可結果卻是，男性角色的臺詞量，是女性角色的最少一倍以上。

還有一個更普遍的現象，那就是同級別的好來塢男女明星之間，哪怕參與的是同一個專案，擔當該專案的男女主角。但他們在劇組中獲得的待遇也是天差地別，更別提差距巨大的薪酬了。

沒錯，就是同工不同酬。

別看後來貌似好來塢各種社會活動興起，從膚色到米兔，可是同工不同酬的現象，卻一直都沒什麼改善。

乃至到了2015年，有“大表姐”之稱的詹妮弗-勞倫斯，也曾多次公開控訴自己和同級別男演員，合作拍攝電影《美國騙局》時，在劇組遭遇不同的對待，更遭遇了同工不同酬。

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