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第150章 招生政策

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將近大半年過去了,軍工廠的人事整頓和各個企業之間的整合也基本快結束了。

陳松以及他帶領的律師和會計精英團隊功不可沒。

300多萬人啊!

相當於半個港島了。

這是一個巨大工程,沒有超凡的智慧,沒有常人所不及的耐心,是很難完成這種整合調配的。

他的團隊也真的非常不錯,聽說還有幾個國外的精英律師。

像棒子國的文在演,新加坡的阿龍哥,泰國的美女華人女律師英拉等。

據說,阿龍哥和英拉跟姜餘還是老鄉呢!

國內現在不就是流行國際化嗎?

上頭不也希望國內的企業能夠更加開放,更加與時俱進嗎?

所以,陳松整出來的顧問團隊深深符合上頭的意思。

經過半年多的整合,這300多萬人(100萬退伍兵),有將近一半的人去了振遠護衛公司。

剩下的一小部分要麼被姜餘旗下的分公司整合,要麼就成立了以特種服裝、體育器械、防護器材等等為主的特種器械經營公司。

最後剩下的老弱病殘全部丟進了家樂福超市集團。

誰叫這個行業技術含量不高呢?

現在的家樂福在全國範圍內大大小小的超市和便利店,已經超過了3000多家。

這真沒辦法,誰讓軍工囗的人這麼多。

陳松,這個人對傳統行業的認知還是比較豐富的。

他即有國際化的視野和豐富的法律知識基礎,又有超前的識人眼光和駕馭人才之道。

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