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“這只是牛刀小試罷了。”李延慶面色平靜，他不會因為這一點成果而自滿。

目前烏衣臺的人馬都是原武德司的原班人馬，抓個蔣達對他們來說自然算不上什麼難事。

吳觀聞言有些好奇：“那三郎你接下來除了建立糧行，還有什麼計劃嗎？”

李延慶頓了頓組織了一下語言：“學生接下來打算派遣烏衣臺的眾人，繼續去招募原來的武德司人員，同時打算安排一些府上的護衛進入烏衣臺，儘量擴大烏衣臺的規模。”

“這個計劃好是好，可安排府上的護衛進入烏衣臺，會不會引起他們的牴觸？”吳觀問道。

“老師指的是劉從義他們嗎？”李延慶想了想：“不可能吧，老師的意思我明白，是怕舊人牴觸新人，可烏衣臺是新建立的，劉從義他們也算是新人。”

舊人牴觸新人，無論古代現代，無論官場職場，都是普遍存在的一種現象。

李延慶前世時初入職場，也受到過前輩的排擠。

任何有人的地方都存在一些既有的利益分配模式和人際關係，有明處的也有暗處的。

新人的加入毫無疑問會破壞原本固有的利益分配模式，改變本來的人際關係，大部分人的適應改變能力並不強，所以新人受到舊人的牴觸是在所難免的。

就算是孩時的學生時代，並沒有多少利益糾葛，但作為轉校生融入新班級也不是件很容易的事情，李延慶對此頗有感觸。

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