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在所有的企業發展上，華夏醫藥的擴充套件算是最慢的了。

特別是醫院的經營，那不是簡單的有一個醫院就可以，他還要專業且過硬的技術。

而好的醫生哪裡都缺，雖然李歡可以給更有競爭力的薪資，但是人才的儲備不是一天兩天的，需要很長時間的積累。

最後形成人才梯隊，可能需要十年甚至更長的時間。

魏洛洛不知道從哪裡知道了李歡進入醫藥行業，聯絡了李歡。

“你怎麼像起來做醫藥行業了？”

“上次的事情嚇得我不行，現在想想還是要有自己的醫藥儲備，所以就搞了。”

“發愁了吧。”

“嗯，有點。”

“需不需要我幫忙啊？”

“你怎麼幫忙？”

“你是豬麼？忘記了我們旗下的明德醫院嗎？在整個大中華區都是有很高聲譽的，一旦我們明德醫院的醫師去坐診，你們醫院的名氣很快就打起來。”

“又有什麼條件？”

“沒有，跟你說讓你加入你不加入，其他的條件也沒有什麼意義。”

“真的沒有？”

“自然沒有。”

“好”

魏洛洛心中一鬆，自從前幾天李歡突破明勁，魏洛洛自己嚇得不行，連忙給爺爺魏天明彙報。

爺爺沉吟了許久，最終告訴魏洛洛，這樣的人物只能教好。

先不要急著引入李歡，可以幫助他，就算最後不加入，也會成為很好的合作伙伴。

所以魏洛洛才轉變了思想。

就如同爺爺所說的，有些人註定成就一番偉業，他們往往能夠打破常規，最終只要不夭折，那麼就註定是影響時代的大人物。

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